Randstads Employer Brand Research 2025 ger en tydlig bild av hur svenskarnas syn på arbetslivet förändras. För Liberas arbete med att forma framtidens arbetsmarknad är dessa insikter avgörande.
Fem trender som formar framtidens arbetsliv:
1. Balans i fokus
Svenskar prioriterar nu balans mellan arbete och fritid framför hög lön. Det visar på ett växande behov av ett hållbart arbetsliv – något Libera driver genom flexiblare arbetsformer och bättre arbetsmiljöer.
2. Trygghet efterfrågas
I en osäker omvärld är stabilitet viktigare än någonsin. Libera arbetar för en trygg arbetsmarknad där fler får möjlighet att växa genom utbildning och omställning.
3. Meningsfullhet väger tyngre
Allt fler söker arbetsgivare med ett tydligt syfte. Det stärker behovet av värderingsdrivna organisationer – i linje med Liberas vision om ett samhälle byggt på ansvar och frihet.
4. Flexibilitet är det nya normala
Distansarbete och flexibla arbetstider är inte längre en förmån – det är en förväntan. Libera vill se en modern arbetsmarknad där individen har större frihet att forma sitt arbetsliv.
5. Arbetsgivarens rykte spelar roll
Employer branding har blivit en strategisk fråga. För att Sverige ska vara konkurrenskraftigt krävs att både offentliga och privata arbetsgivare investerar i sitt arbetsgivarvarumärke.
Vad betyder detta för politiken?
För att möta framtidens krav behöver politiken skapa förutsättningar för ett arbetsliv där människor kan utvecklas, känna trygghet och bidra med mening. Det är en vision Libera står bakom – för ett Sverige där varje individ får möjlighet att växa.
